En tro på människan och rätten att få bli sedd och hörd. Det var utgångspunkten när ICA bjöd in Samhall, Sveriges kommuner och FUB, tillsammans med Glada Hudik-teatern i december 2009, drog igång sin gemensamma rekryteringssatsning "Vi kan mer".

Få tv-tittare lär förra året ha missat praktikanten Jerrys intåg i ICA Sveriges mångåriga och uppmärksammade reklamsåpa om ICA-handlaren Stig och hans medarbetare. Jerry har Downs syndrom, och hans entré i såpan var ingen slump. Entrén tajmades med starten för ICAs, Samhalls, ICA-handlarnas Förbunds, FUB, SKLs och Glada Hudik-teaterns gemensamma projekt "Vi kan mer", där ett stort antal personer med funktionsnedsättning ska få möjlighet till sysselsättning i ICAs svenska butiker. Mellan 500 och 1 000 personer ska totalt rekryteras under en treårsperiod.

- På det här sättet vill vi bidra till ett samhälle där alla får ta del och utvecklas till sin fulla potential, även om förutsättningarnaför olika individer kan se olika ut. I grunden handlar det om att tro på människor och ge alla möjlighet att bli sedda, hörda och tagna i anspråk. Jag känner starkt för den här satsningen eftersom den ligger så väl i linje med hela ICAs värderingar,säger Kenneth Bengtsson, vd och koncernchef för ICA AB.

Det finns en viktig skillnad mellan reklam såpans upplägg och verklighetens, och det är att ICAs och Samhalls avtal faktiskt inte bara gäller praktikplatser. Det handlar om olika typer av avtal som ger butikerna tillgång till nya medarbetare med nya erfarenheter, men där ett ytterligare syfte är att Samhalls medarbetare kan få en chans att gå vidare till anställningar på ICA.

Ladda ner foldern Vi kan mer än du tror